Ideální chůva pro dítě: základní požadavky, pravidla pro výběr a povinnosti domácího učitele

Co je to - chůva pro dítě? Tato otázka je kladena jim a dalším matkám, které udržují vysoké životní tempo. Mnoho moderních žen se snaží spojit výchovu dítěte s kariérou, ale v takové situaci se člověk neobejde bez asistenta.

Než začnete hledat servisní personál, musíte si promyslet, jaké vlastnosti by měla mít chůva. O žadatelích se obvykle uvažuje se svými dětmi nebo ženami, které mají zkušenosti s péčí o novorozence.

Ideální „Mary Poppins“ musí mít představu o vývojových vlastnostech kojenců, způsobu usínání a bdělosti a krmení. Velkým plusem je znalost základů péče o tak malé děti. Obecně existuje mnoho požadavků na odborníka.

Ale i když zná tyto základní požadavky, každá matka si stále klade mnoho otázek: jak si vybrat chůvu pro kojence? Na co byste měli věnovat pozornost? Kde hledat vychovatelku a jak s ní budovat vztah? Odpovědi naleznete níže.

Chůva pro kojence: hlavní typy asistentů

Každý profesionál má samozřejmě svůj vlastní pracovní styl a učitelské dovednosti. Odborníci na práci s domácími pracovníky však dokázali spojit všechny uchazeče o volná místa chůvy do několika typů:

Lékařská chůva

Profilová lékařská specializace je obrovským plusem pro domácí personál. Lékařské nebo ošetřovatelské dovednosti jsou zvláště užitečné při péči o novorozené dítě, protože právě v tomto věkovém období jsou sterilita, dovednosti první pomoci atd.

Výhody těchto kandidátů:

vysoká přesnost;
disciplína (nemůžete se bát chybějících drog);
možnost poskytování doplňkových služeb (masáže, injekční procedury);
většině lékařských chův nevadí noční směny.

Minusy:

poskytovat pouze péči, nikoli výchovu (tato nevýhoda je však kontroverzní, protože v první polovině roku bude péče dostatečná);
jakmile si dítě zvykne, budete muset hledat nového domácího učitele.

V kojeneckém věku hraje důležitou roli spíše důraz na fyzické zdraví a péči než dodržování vzdělávacích metod. Proto tu přijde vhod chůva pro novorozence s lékařským vzděláním.

Chůva-babička

Další možností jsou ženy v důchodu, které nemusí nutně pracovat jako lékaři nebo pedagogové. Hlavní věc je, že mají touhu a schopnost hrát si s dětmi.

Hlavní výhodou je skvělá životní zkušenost, výchova vlastních dětí a vnoučat. Kromě toho mnoho chůev-babiček přistupuje k péči o dítě někoho jiného z celého srdce a nevnímá takovou práci pouze jako příjem.

Klady:

skvělé životní zkušenosti;
trpělivost;
láska k dětem;
obvykle přiměřené náklady na služby.

Minusy:

staré metody vzdělávání (tento nedostatek je však v prvním roce života irelevantní);
pomalost a pomalost související s věkem;
k rodičům jsou časté poznámky.

Starší chůva je poctou tradicím, protože od nepaměti to byla právě taková „Arina Rodionovna“, která děti následovala. Mnoho starších chův navíc má volný čas, takže mohou s dítětem sedět celý den a v případě potřeby dokonce setrvávat.

Studentská chůva

Taková vychovatelka je stále vhodnější pro starší děti, ale pokud neexistují jiné možnosti, může s dítětem sedět i dívka, která je studentkou psychologické, pedagogické nebo lékařské univerzity.

Klady:

dostupnost služeb;
aktivita chůvy;
chůvy jsou plné nadšení a kreativních nápadů, které jí pomohou zaujmout a zaujmout dítě.

Minusy:

nedostatek zkušeností s péčí o novorozence;
obtížnost kombinace pracovního a studijního plánu;
ne příliš vážně s prací.

Nejprve je třeba si uvědomit, že tito kandidáti, až na vzácné výjimky, nejsou příliš zodpovědní za práce na částečný úvazek. Také kvůli nezkušenosti bude péče o kojence nedokonalá (s výjimkou dívek z rodin s mladšími bratry a sestrami).

Možná je to nejméně preferovaná možnost ze všech možných. Až však dítě vyroste, stane se studentská chůva dobrým učitelem nebo společníkem pro návštěvu muzeí, výstav a dalších kulturních institucí.

Profesionální chůva

Tito odborníci jsou přesně odborníci v oblasti péče o dítě a vývoje. Nejčastěji se jedná o ženy od 40 let s pedagogickým nebo lékařským vzděláním, které mají bohaté zkušenosti s prací s kojenci.

Klady:

profesionalita;
spolehlivost;
schopnost zavinovat, krmit dítě;
znalost technik pro vývoj dětí;
schopnost budovat vztahy se zaměstnavateli.

Nevýhody:

poměrně vysoké náklady na služby.

Obecně je pro děti do jednoho roku nejvhodnější chůva středního věku s lékařským vzděláním a zkušenostmi s prací s malými dětmi. V ideálním případě by měla naslouchat přáním rodičů a neměla by se řídit svými vlastními představami o péči o dítě.

Kde hledat chůvu?

Není tak snadné vybrat domácí zaměstnance, protože chcete najít perfektního zaměstnance, zvláště pokud mluvíme o velmi malém dítěti. K nalezení nejlepšího kandidáta odborníci doporučují použít několik zdrojů:

Doporučení od přátel. Jedna z nejlepších možností pro nalezení chůvy. Zahrnuje kontaktování přátel, kteří již měli zkušenosti s využíváním služeb profesionální chůvy. Pokud ji její přátelé doporučují jako cenného spolupracovníka, můžete si domluvit pohovor.
Agenturní služby. Tato metoda je považována za jednu z nejspolehlivějších, protože kandidáti mají obvykle lékařské záznamy, doporučení z minulých zaměstnání. Pracovníci agentury také předem promítnou nevhodné chůvy. Přirozeně budete muset za služby burzy platit.
Oznámení v novinách. Velmi jednoduchá a poměrně levná metoda hledání domácích zaměstnanců. V současné době jej však používá jen málo lidí, protože tisková média ztratila svou dřívější popularitu. Tato možnost je navíc nespolehlivá, pokud jde o výběr odpovědného zaměstnance.
Internet. Stále populárnější metoda hledání chůvy pro kojence. V celosvětové síti existuje mnoho speciálních stránek specializujících se na výběr vychovatelek. Zde najdete podrobné profily uchazečů o zaměstnání, přečtěte si recenze od minulých zaměstnavatelů.

Otázka, kde si vybrat chůvu pro dítě, je opravdu důležitá. Nejoptimálnější možnosti jsou agentura a ústní podání. Za zmínku stojí také internetové portály. A přesto je třeba si uvědomit, že je to jen první krok při hledání chůvy. Osobní setkání je mnohem důležitější.

Jak si vybrat chůvu pro dítě?

Při plánování pronájmu chůvy pro dítě je nutné shromáždit o ní maximální množství informací, protože v takové otázce nejsou žádné maličkosti. Například vychovatelka závislá na cigaretách a alkoholu nebude automaticky vhodná pro péči o dítě jakéhokoli věku.

Abyste předešli možným negativním situacím, měli byste použít několik pravidel, která vám umožní vybrat si nejvhodnějšího kandidáta:

Nezapomeňte požádat kandidáta o cestovní pas. Pokud nemá oficiální dokumenty, nelze takové ženě za žádných okolností věřit.
Poptávka a doporučení z předchozích zaměstnání. Nelze vždy ověřit věrohodnost recenzí, takže v tomto případě mají zástupci agentury výhody.
Je nutné se ujistit za přítomnosti lékařské knihy a důležitosti všech vyšetření a očkování. V případě pochybností lze nabídnout další testy. V takovém případě však bude taková studie provedena na vaše náklady.
Ujistit se, že chůva má lékařské nebo pedagogické vzdělání (co je ve vašem případě důležité). Bude velkým přínosem, pokud sestra ví, jak masírovat nebo podávat injekce. Držení vývojových metod v tomto věkovém období není tak důležité.
Chůva pro dítě musí umět správně přebalovat, zavinovat, koupat se a umět krmit děti tohoto věku. To může a mělo by být ověřeno v praxi.
Je také důležité vzít v úvahu zvláštnosti chování vychovatelky. Měla by být kultivovaná, klidná, zdrženlivá a zdvořilá. Hrubost, nedostatek vzdělání, nesprávná výslovnost slov je nepřijatelná. Toto chování může ovlivnit vývoj dítěte.
Elegantní vzhled - ještě jeden předpoklad. Měli byste však také věnovat pozornost skutečnosti, že chůva nepoužívá kosmetiku (kvůli strachu z alergií), nenosí náramky, prsteny (mohou dítě poškrábat).

Taková rada vám pomůže najít opravdu zkušenou chůvu, která bude dítě nejen sledovat, ale také dokáže předcházet vzniku nepředvídaných situací.

Jak vést rozhovor?

Přímá konverzace s uchazeči je nejdůležitější fází při výběru chůvy pro dítě. Nejprve byste se měli seznámit s dokumenty, pokud je to možné, zavolat předchozím zaměstnavatelům a musíte také získat odpovědi na velké množství nezbytných otázek.

Měly by být vypracovány předem, se zvláštním důrazem na nejvýznamnější nuance. Je lepší si otázky zapsat na kousek papíru, aby vám neuniklo něco důležitého. Níže je uveden orientační seznam klíčových bodů.

Pracovní zkušenost

Zkušenosti s péčí o kojence jsou při přijímání chůvy velmi důležité. Nejprve se musíte na to zeptat, protože vysvětlení typu „Vychoval jsem dvě své děti, takže jsem přesvědčen, že to zvládnu“, nebude fungovat.

Žadateli lze položit následující otázky:

Jak jste zkušení s ošetřováním kojenců a péčí o ně?
Proč pracuješ jako chůva?
Jaké jsou vaše minulé zkušenosti jako pečovatele?
Co jste dělali ve své předchozí práci?
Proč jste opustili svého předchozího zaměstnavatele?
Jak jste si na sebe a vaše dítě zvykli?
Co je pro vás osobně nejtěžší při péči o dítě?
Co chceš vědět o mém dítěti?
Máte reference od předchozích zaměstnavatelů?

Osobní informace

Je také třeba položit otázky týkající se vašeho osobního života. Přirozeně nestojí za to ponořit se příliš hluboko do intimní sféry, ale měla by se vytvořit obecná představa o člověku.

Nejběžnější osobní otázky jsou:

Kolik je Vám let?
Jste ženatý?
Kde jsi studoval?
Máte děti? Jak jsou staří?
Jaké je jejich pracoviště (pokud jsou již dospělí)?
Kdo se bude starat o vaše děti, když pracujete (pokud jsou ještě malé)?
Co rád děláš?
Jak jsi zbožný? Navštěvujete chrám?
Jak trávíte víkend?

Zdraví kandidáta

Chůva pro kojence je po matce a tátovi samozřejmě třetí nejdůležitější osobou. Proto je problém zdraví kandidátů nesmírně důležitý, protože děti jsou extrémně náchylné k různým bakteriálním a virovým infekcím.

Maminka by se určitě měla zeptat na následující:

Máte lékařský záznam?
Jak dlouho jste navštívili fluorografickou kancelář?
Máte chronická onemocnění? Jaký druh?
Dokážete v zimě dostatečně dlouho chodit s dítětem?
Můžete vzít své dítě do náruče?
Kouříš? Zneužití alkoholu?
Provedete na mou žádost další testy?

Možné potíže

Nelze bohužel zabránit některým obtížím v procesu péče o dítě. Proto je důležité předem si u kandidátů ověřit, do jaké míry jsou připraveni na nestandardní situace.

Nezapomeňte si u žadatelů ověřit následující:

Můžete někdy zpoždění po předchozí domluvě?
Jste připraveni pracovat v sobotu a v neděli?
Můžete jít s námi do dachy?
Co uděláte, když zůstanu déle, než je dohodnutá doba?
Bylo by vám trapné, kdybych pracoval doma, nedaleko od dítěte?

Nouzové situace

Žádná rodina se při výchově dítěte v dětství neobejde bez vyšší moci. Mohou také vzniknout, když je dítě s chůvou, a proto je nutné se ptát, jak je připravena na nepředvídané situace.

Můžete se ženy zeptat, jaké bude její jednání, pokud dítě:

dávit se;
spadne ze židle;
ztratí vědomí;
bude ležet se zvýšenou teplotou;
zasažen hlavou;
neustále plakat;
přestal dýchat;
popálil se;
spolkl cizí předmět.

Složité otázky

Matka může navíc položit několik kontroverzních otázek, které pomohou pochopit, jak je uchazeč o pozici připraven na vyšší moc, nebo jen chápe otázky péče o dítě.

Můžete například požádat chůvu o následující:

Z jakého důvodu může dítě plakat? Zkušená chůva vyjmenuje nejméně 4–6 pravděpodobných důvodů: bolesti břicha, chce jíst nebo pít, je mu horko nebo zima, nepohodlí, nudí se, jeho plenka je mokrá atd .;
Souhlasíte s instalací videokamery? Obvykle, pokud žena nemá co skrývat, souhlasí s kamerovým dohledem. Je však důležité si uvědomit, že je nutné žadatele o těchto plánech varovat;
Pokud je venku špatné počasí, vydáte se na procházku, jak jsme se dohodli, nebo se rozhodnete nezávisle? Je důležité pochopit, jak je žena schopná samostatného jednání. Slepé dodržování předpisů není vždy dobré;
Co je podle vás ideální dítě? Taková otázka vám pomůže pochopit, jak se chůva vypořádává s neočekávanými situacemi. Je dobré, když žena sní o tom, že vidí své dítě zdravé, aktivní a zvědavé. Pokud však žadatel chce vidět dítě poslušné a klidné, měli byste být ve střehu.

Během pohovoru je bezpodmínečně nutné se dotknout otázky platby. Je nutné si ujasnit, co chůva odhaduje na hodinu své práce. Také stojí za to naučit se, jak lépe platit za svou práci: denně, týdně nebo měsíčně.

Všechny tyto důležité body musí být zaznamenány v popisu práce a ve smlouvě. Poslední dokument je důležitý, protože zajišťuje všechny účastníky procesu proti sporným situacím. Mimochodem, hlavní povinnosti chůvy by měly být zahrnuty do smlouvy.

Povinnosti chůvy

Jakmile je vybrána chůva pro kojence, je třeba ji seznámit s řadou vykonávaných povinností a funkcí. Vyplývají z určitého pracovního plánu: celý den, 5 - 6 hodin denně, 2 - 3 dny v týdnu.

Je také nutné ujasnit si, zda bude chůva kromě přímé péče o děti vykonávat i jiné činnosti. Sestra může například dodatečně uklízet školku, prát dětské oblečení, vařit jídlo pro dítě.

Nejpřesnější seznam povinností chůvy při péči o novorozence může vypadat takto:

krmení dítěte (může podléhat přísnému harmonogramu nebo se může uskutečnit na požádání);
vaření nebo ohřívání hotového jídla;
procházky na dvoře (v nedalekém parku) v celkové délce nejméně 2 - 4 hodiny denně;
pravidelná výměna plenek;
mytí dítěte pomocí dětských prášků a mastí;
mytí a sterilizace lahví;
zavinování dítěte;
oblékání dítěte v souladu s teplotními podmínkami místnosti;
hrát činnosti podle věku;
lékařská péče, která může zahrnovat masáže, gymnastická cvičení, léky, návštěvy kliniky;
poslouchání hudby;
úklid dětského pokoje;
vedení deníku.

Kromě výše uvedeného seznamu povinností mohou někteří rodiče rozšířit funkce chůvy o výuku plavání a vývoj dítěte podle speciální metody. To vše samozřejmě musí být předem projednáno a zahrnuto do pracovní smlouvy.

Ústa dítěte

Náboroví specialisté nejdříve doporučují pozvat kandidáty domů a sledovat, jak komunikuje s potenciálním žákem.

Pokud chůva nejdříve jde do koupelny, aby si umyla ruce, a teprve poté přijde k novorozenci, je to velmi dobré. Jinak byste ji neměli ani představit dítěti.

Další okamžik - je třeba vidět, jak chůva interaguje s dítětem: podařilo se jí navázat kontakt s dítětem, sebevědomě ho drží, houpá, usmívá se, líbá ho atd.

Zkušená chůva bez vyznání chápe, že i novorozence je třeba komunikovat. Pokud si žadatel myslí, že rozhovory s tak malým dítětem jsou zbytečné, bude její interakce mechanická, což může dítěti ublížit.

Konečné rozhodnutí by mělo být učiněno poté, co bude chůva sama s dítětem. Nejprve bude stačit čtvrt hodiny, během níž bude maminka ve vedlejší místnosti.

Pokud v tuto chvíli dítě pláče, když vidí cizince, nespěchejte ho uklidnit - naopak, sledujte chování ženy. Pokud vás požádá o pomoc, můžeme dojít k závěru, že bez vaší přítomnosti nezvládne dítě.

Na závěr

Existuje mnoho pravidel pro výběr chůvy pro kojence. Je tu ještě jedna důležitá podmínka - ať už cítíte důvěru v tuto chůvu. Takový subjektivní pocit někdy vzniká na první pohled na člověka.

To však neznamená, že nemusíte prohledávat doporučení, studovat informace o vzdělání, pracovní zkušenosti. Zvažte následující body:

pracovní zkušenosti žadatele - je velmi důležité, aby žena dříve pracovala s novorozenci, protože způsoby výchovy dětí a předškolních dětí se výrazně liší;
stáří - subjektivní parametr, protože některé mladé dívky se někdy chovají uvážlivěji než starší ženy. Odborníci považují optimální věk mezi 35 a 50 lety;
vzdělání - ideálním žadatelem je žena, která má lékařský diplom nebo pedagogické vzdělání s absolvovanými kurzy první pomoci dětem;
doporučení - zpětná vazba od předchozích zaměstnavatelů pomůže pochopit, jak žena zvládá své povinnosti;
zdrženlivost a přesnost - to nejsou všechny osobní vlastnosti, které by chůva pro kojence měla mít, je důležité se rozhodnout, co je pro vás nejdůležitější;
odolnost proti stresu - je důležité pochopit, jak je žena schopna adekvátně reagovat na neočekávané situace a možné obtíže;
povinnosti - seznam funkcí by měl být probrán velmi podrobně. Na tom bude mimo jiné záviset platba.

K výběru chůvy pro novorozené dítě tedy musí být přistupováno mimořádně pečlivě a zodpovědně. Je důležité, aby se to líbilo nejen vám, ale i samotnému sboru.

Samozřejmě ani jedna chůva, ani ta nejzkušenější, není schopna nahradit matku dítěte, ale vhodně vybraný odborník může zajistit, aby byl proces výchovy dítěte pohodlný a bezpečný, což ve skutečnosti rodiče chtějí.