Mateřství a dětství se v naší zemi přikládá velký význam. Osamělé matky vychovávající děti bez manžela / manželky mají ve srovnání s ostatními zaměstnanci další práva a výhody.
Postup při propouštění zaměstnance musí být přísně v souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace platného v době ukončení pracovní smlouvy.
Kdo je uznáván jako svobodná matka?
Obecně se uznává, že svobodná matka je žena, která porodila (vychovávala) dítě nebo několik dětí, aniž by se vdala. To není úplně pravda. Dnes mnozí žijí v takzvaném civilním manželství. V pasu není registrace k uzavření rodinného svazku, ale děti mají legálního otce, což se odráží v příslušných dokumentech. Otcovy pasy obsahují záznamy o dětech, zatímco dětské rodné listy obsahují otcovy údaje. V registračních knihách matričních úřadů jsou odpovídající záznamy.
V rodných listech dětí svobodných matek údaj o otci chybí nebo je zapsán slovy matky.
Žena se může stát svobodnou matkou po rozvodu s manželem nebo po smrti otce dítěte, ale v tomto případě ji nelze přirovnat k kategorii svobodných matek.
V řadě případů právní předpisy, zejména pracovní předpisy, nerozlišují mezi uvedenými situacemi. Pro všechny svobodné ženy s nezletilým dítětem (dětmi) je zaručeno zvláštní pořadí propuštění.
Koncept svobodné matky není zakotven v zákonech. Existuje vysvětlení Nejvyššího soudu. Ve výnosu z 28. ledna 2014 č. 1 se tedy říká, že takové postavení platí pro ženy, které se samy starají o děti, ať už adoptované nebo vlastní.
Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1
Jaké předpisy upravují pracovní záležitosti?
Pracovní vztahy jsou charakterizovány interakcí zaměstnance a zaměstnavatele. První zároveň vykonává úkoly, které mu byly svěřeny samostatně, v plném souladu s předpisy. Dominantní postavení v takových situacích zaujímá zákoník práce Ruské federace.
Kromě zákoníku práce jsou normy stanoveny dalšími normativními akty: předpisy, pravidla, federální, regionální, resortní, místní a podnikové dokumenty.
Na federální úrovni hrají důležitou roli mezinárodní smlouvy. Mají přednost před jinými akty upravujícími pracovněprávní vztahy.
Pracovní normy jsou zakotveny v základním právu země - Ústava Ruské federace. Mezi federální patří dekrety prezidenta Ruské federace a dekrety ruské vlády.
Na regionální, resortní a místní úrovni jsou vydávány zákony a předpisy. Každý z nich by neměl být v rozporu s požadavky zákoníku práce Ruské federace.
Většina pravidel chování, práv a povinností stran pracovní smlouvy je zveřejněna v podnicích a organizacích. Na místní úrovni jsou vztahy stran konkretizovány pro konkrétní pracovní podmínky, což je zcela oprávněné, protože to, co je v jednom případě důležité, může být v jiném případě považováno za nepřijatelné.
Místní zákony, jako jsou pracovní předpisy nebo personální obsazení, jsou obvykle dlouhodobé. Každý zaměstnanec po přijetí do organizace nejen uzavře se zaměstnavatelem pracovní smlouvu s uvedením pozice, určitých funkcí, místa výkonu práce, práv, povinností, mezd a dalších základních pracovních podmínek, ale také se seznámí se všemi místními předpisy platnými pro tohoto zaměstnavatele.
Podmínky smlouvy a místní předpisy nemohou odporovat zákoníku práce.
Jak z vlastní vůle rezignovat?
Každý zaměstnanec může opustit svou práci z vlastní iniciativy. Abyste se mohli rozloučit se zaměstnavatelem, aniž byste porušili zákon, musíte napsat prohlášení, ve kterém vyjádříte své přání propuštění, s uvedením data ukončení pracovní smlouvy.
Svobodná matka, která napsala prohlášení, do čtrnácti dnů stanovených zákoníkem práce Ruské federace o odpracování před propuštěním, má plné právo vzít svou žádost zpět. V takovém případě může pod jednou podmínkou pokračovat v práci jako dříve. Překážkou v pokračování zaměstnání u téhož zaměstnavatele může být přítomnost písemného pozvání jiného zaměstnance na uvolněné místo. Pokud bude po obdržení žádosti zaměstnance zaslána pozvánka jinému specialistovi, nebude vrácena žádná částka.
Žena má právo nechodit do práce po uplynutí doby výpovědi. Takový nepřítomnost nebude považována za nepřítomnost. Pokud termín vypršel a svobodná matka pokračuje v práci a nedostal příkaz k ukončení pracovní smlouvy, má se za to, že pracuje za stejných podmínek, smlouva se prodlužuje na dobu neurčitou.
Po ukončení smlouvy jsou matky samoživitelky povinny vydat:
- veškerý plat, který vydělala, včetně bonusů, odměn;
- správně provedený pracovní sešit;
- náhrada za nevyčerpanou dovolenou (pokud existují důvody);
- osvědčení nebo ověřené kopie požadovaných dokumentů.
Obecně platí, že zaměstnavatel musí být informován o záměru zaměstnance odejít nejméně dva týdny předem. Během těchto 2 týdnů pracovního volna můžete najít náhradu za odcházející. Svobodná matka může oznámit svůj úmysl odejít z práce na dovolené nebo na pracovní neschopnosti.
Za určitých okolností je možné ukončit pracovní smlouvu bez odpracování. Poměrně často je propuštění z vlastní svobodné vůle nahrazeno ukončením vztahů dohodou stran. V takových případech:
- před vystavením objednávky je sepsána písemná dohoda;
- pracovní dobu lze snížit na nulu;
- zaměstnanci byla vyplacena určitá částka převyšující mzdu.
Postup výpočtu z podnětu zaměstnance stanoví čl. 80 zákoníku práce Ruské federace.
Podmínky pro propuštění iniciované zaměstnavatelem
Důvody pro propuštění z podnětu zaměstnavatele jsou uvedeny v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Nejčastěji jsou pracovní smlouvy s několika zaměstnanci ukončeny najednou, když dojde k omezení počtu zaměstnanců organizace nebo k úplné likvidaci podniku.
Jiné důvody se používají jen zřídka. Zbavit se nedbalosti zaměstnance je možné legálně pouze za přísného dodržování zákonných pravidel. V textu objednávky a v pracovní knize musí základ odpovídat jedné z těch, které jsou k dispozici v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.
Článek 81 zákoníku práce
Osamělá matka s dítětem do 14 let může být propuštěna pouze za spáchání provinění, například za:
- záškoláctví;
- ztráta důvěry;
- krádež;
- neplnění povinností, které jí byly přiděleny (s opakovaným ukládáním disciplinárních sankcí);
- příchod do práce opilý nebo pod vlivem drog nebo toxinů;
- prozrazení tajemství (úřední, státní, obchodní).
V ostatních případech je nezákonné propouštět svobodnou matku vychovávající dítě mladší než čtrnáct let z podnětu zaměstnavatele.
Za nedodržení zastávané pozice tedy žena není propuštěna, ale je jí nabídnuto jiné vhodné zaměstnání nebo rekvalifikace. Totéž musí učinit zaměstnavatel, pokud žena ze zdravotních důvodů nemůže nadále pracovat na své pozici (na základě lékařského posudku).
Aby mohl svobodnou matku ve zkušební době propustit, bude muset „tvrdě pracovat“. Podle pravidel čl. 261 zákoníku práce Ruské federace nelze negativní výsledek testu považovat za právní základ pro propuštění uvedené kategorie pracovníků.
Smlouvu se svobodnou matkou můžete ukončit, aniž byste porušili zákon na konci doby trvání pracovní smlouvy uzavřené v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance.
Proces snižování
Počet zaměstnanců je určen správou organizace. Zaměstnavatel rozhodne o snížení nebo zvýšení počtu zaměstnanců podle vlastního uvážení.
Zákonodárce stanovil řadu požadavků, které musí zaměstnavatel splnit. Rozhodnutí (příkaz ke snížení) by tedy měl zvážit primární odborový svaz (pokud existuje odborový svaz). Administrativa upozorní odborovou organizaci na nadcházející snížení dva měsíce předem. Podobné oznámení o propouštění je zasláno na burzu práce stejné 2 měsíce před akcí.
Oznámení zaměstnance, jehož pozice spadá pod redukci, by mělo být provedeno nejméně dva měsíce před propuštěním. Zaměstnanec podepíše oznámení, čímž potvrdí, že ví o nadcházejícím propuštění.
Pokud organizace nezanikne, nemůže být propuštěna svobodná matka s dítětem, které nedosáhlo věku čtrnácti let (článek 261 TKRF).
Při likvidaci podniku (organizace) jsou všichni zaměstnanci propuštěni. V den ukončení smlouvy je zaměstnanci vydán sešit. Existují další osobní dokumenty, které vyžadují pečlivou registraci. Patří sem objednávky a osobní karty zaměstnanců. Dokumenty likvidovaného podniku se převádějí do archivu. Doba uložení předložených osobních karet je 75 let.
Poskytnutí dovolené
Všichni zaměstnanci mají nárok na dovolenou (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Délka příští dovolené za rok práce je 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Pokud byl přidělený čas odpracován, ale osoba odejde bez odpočinku 28 dnů předepsaných zákonem, spolu s platem v poslední pracovní den, obdrží peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Odškodnění se vyplácí také v případě, že bylo odpracováno jen několik měsíců a ještě nenastal čas pro poskytnutí dovolené. Výše náhrady škody je úměrná odpracovaným hodinám.
Některé kategorie pracovníků mají nárok na další placenou dovolenou. Takové dovolené jsou pro ty, kteří pracují:
- na dalekém severu;
- v podmínkách zvýšeného poškození nebo nebezpečí;
- s nestandardizovaným časem;
- za zvláštních podmínek.
Osamělé matky mají nárok na více než jen základní plánovanou dovolenou. V neúplné rodině mohou nastat okolnosti, za kterých by matka měla být bez práce. Zákonodárce tyto situace stanovil a uložil zaměstnavatelům povinnost poskytnout ženám další neplacené volno.
Tato dovolená se zaměstnankyním poskytuje bez náhrady (článek 263 zákoníku práce Ruské federace). Pro získání neplateného volna musí svobodná matka písemně vyjádřit své přání (podat žádost). Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnout další dovolenou, pokud:
- dítě svobodné matky ještě nemá 14 let;
- celková doba dovolené nepřesahuje čtrnáct dní.
Je důležité, aby 14 dní zavedeného umění. 263 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout svobodnou matku kdykoli je to pro ni výhodné. Je také důležité, abyste si mohli vzít dovolenou na své vlastní náklady:
- přidat k další dovolené;
- chodit po částech;
- vezměte to úplně, například během zimních prázdnin nebo během hromadné dovolené zaměstnanců ve školce.
Po dohodě s vedením může žena čerpat další dodatečné listy bez placení. Kromě toho mohou místní akty (LNA) organizace stanovit další výhody pro ženy vychovávající děti bez manželů.
K využití práva na další dovolenou musí svobodná matka poskytnout zaměstnavateli doklady potvrzující její status svobodné matky.
Výplaty
Při propuštění z jakéhokoli důvodu poslední den práce (který je zároveň dnem propuštění) osamělé matce musí zaměstnavatel vyplatit mzdu v plné výši za odpracované hodiny. Kromě toho ve stejnou dobu a náhrada za nevyčerpanou dovolenou, pokud žena odpracovala vhodný čas, aby mohla odejít.
Pokud je pracovní smlouva ukončena dohodou smluvních stran, částka uvedená v dohodě o ukončení pracovní smlouvy smluvními stranami se přičte k uvedeným platbám, samozřejmě v případě, že taková smlouva byla zahrnuta do této dohody. Průměrná mzda za dva týdny se vyplácí při propuštění z důvodu odmítnutí zaměstnance pracovat za nových podmínek.
Je možné se proti rozhodnutí odvolat?
Osamělá matka, která je propuštěna bez jejího souhlasu, má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele.
Volba organizace, která se má odvolat, je na ženě. Prohlášení o porušení jejích práv a požadavku na návrat na pracoviště lze zaslat soudu nebo inspekci práce (článek 352 zákoníku práce Ruské federace) V prvním případě je nutná lhůta. Od okamžiku propuštění nebo ode dne obdržení kopie příkazu k ukončení smlouvy (článek 392 zákoníku práce Ruské federace) je na tyto akce přidělen pouze jeden měsíc. Není zakázáno aplikovat na oba případy najednou.
Před podáním žádosti může zaměstnanec samozřejmě vyhledat pomoc od odborové organizace nebo výboru pro pracovní spory, pokud takové struktury v jejím podniku existují.
Neměli byste se bát soudních sporů. Neoprávněné kroky zaměstnavatele se projeví při kontrole dokumentů. Pokud svobodná matka nemá po ruce písemné důkazy, měla by požádat soud o jejich získání. Pohledávka bude uspokojena bez účasti právníka na straně žalobce. Právo zaměstnance v procesu obnovení je chráněno státním zástupcem (článek 45 občanského soudního řádu Ruské federace).
Ve skutečnosti nebude soudní proces stát ženu ani cent, pokud je žádost napsána ručně ve volné formě. Těm, kteří jsou nezákonně propuštěni, je poskytována výsada, když žádají o ochranu soudní orgány. Jednotlivci jsou osvobozeni od placení státních poplatků (článek 333,36 daňového zákoníku Ruské federace).
Odpovědnost zaměstnavatele v případě nezákonného propuštění
Zaměstnavatel bude muset odpovědět na nezákonné propuštění zaměstnance podle několika předpisů:
- Zákoník práce Ruské federace;
- Správní řád Ruské federace.
Po opětovném zařazení na předchozí pozici pobírá kterýkoli zaměstnanec plat za nucenou nepřítomnost (článek 394 zákoníku práce Ruské federace). Nucená absence je považována po celou dobu od data propuštění do dne kladného rozhodnutí soudu. Soudní rozhodnutí je vykonatelné okamžitě, i když zaměstnavatel s rozhodnutím a úmyslem odvolat se proti němu nesouhlasí.
Zaměstnanec je povinen dostavit se do práce následující den po uspokojení nároku. A zaměstnavatel nemá právo bránit propuštěným v práci.
Umění. Článek 237 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost požadovat náhradu morální újmy u osoby, která je propuštěna bez právního základu.
Pokud je člověk najat na místo propuštěného, měl by být propuštěn nebo mu měla být dána příležitost pracovat na jiné pozici, což pro organizaci znamená další náklady.
Osamělá matka, která je propuštěna proti své vůli, se může odvolat na inspektorát práce nebo státní zastupitelství se stížností na protiprávní jednání zaměstnavatele. Na žádost vedoucích organizací, kteří utrpěli svévole, provádějí státní struktury důkladné kontroly. Jsou-li potvrzeny nezákonné akce nebo odhalena jiná porušení pracovněprávních předpisů, nese zaměstnavatel správní odpovědnost podle správního řádu (článek 5.27).
Tento článek stanoví uložení pokuty vinné osobě. Je také možné na určitou dobu pozastavit činnost jednotlivého podnikatele nebo organizace, která se dopustila správního přestupku.
